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人才对城市的作用毋庸赘述，以各种政策吸引人才是必要的。然而，光靠这些就够了吗？仔细分析国内这一波的人才大战，我们会发现，其策略几乎都是“户口+补贴”的模式。尤其是户口。国内城市除了一线城市有国际抢人的底气，其余二三线城市将抢人的主要目标定在国内似乎更为合适，也更有的放矢。

但Margaret Mi对此强调，不是她给那么多人群发了邮件，“我也不知道这封邮件是怎么流出去的。我只发给了卫哲、他公司的HR和我们公司的David Lu（即吕海歌）。”“写这封信的时候我特别生气，我都被辞退了，还要给他写道歉信。” Margaret Mi如是解释。

据《今日美国》报道，一名军队性侵受害者权益倡导者唐·克里斯坦森提到了去年的报告，并表示今年的数字反映了事件本身的增加，而不仅仅是人们更愿意报告这件事。唐·克里斯坦森是“保护我们的守卫者”组织的主席，也是前美国空军的首席检察官，他告诉《纽约时报》说：“这反映了一个日益恶化的问题。”

IPO后，金山软件持股降至46.8%，小米持股降至13.8%，FutureX Entities持股降至5%，王育林持股降至2.1%。金山云也是雷军担任金山软件董事长后力推的项目。雷军曾说，金山云业务做得不错，期待金山云能够尽快成功上市。5月6日午间，小米集团创始人雷军发布了一条喜讯：Redmi Note 8 系列全球销量超过3000万台，平均每天13万人购买。

而这已经是银广厦集团2个月内第二起安全事故。两个月连发两起事故，在建筑项目施工中可谓频繁。作为建筑施工安全事故最高发的原因，高空坠落为什么没有引起银广厦集团的重视？银广厦集团有没有严格实行三级安全教育和考核？有没有关于不满足安全生产条件的处罚措施与规定？在施工现场，项目负责人、安全专员有没有尽到职责？为什么在两个月内发生了两起安全生产事故，是银广厦集团本身的安全生产培训机制出了问题吗？安全生产条件下降，对银广厦集团有什么影响？银广厦集团将怎样处理此次事件中与建筑单位、出事工人、其他工人的合约？

- 游说政治家，反对“过度限制”的GDPR立法。- 借助COO谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的女权主义回忆录《向前一步》（Lean In），与那些对Facebook怀有敌意的女性欧洲委员拉近关系。- 如果不支持或者拒绝通过对Facebook友好的立法，就威胁撤销对这些国家的投资。