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用工创新是自救的一种重要手段，除“共享员工”外，包括非全日制用工、新业态用工、众包用工、内部承包、员工弹性工作等方案，都可以研究并实践起来。危机时期，恰恰是用工变革的好时期。不破不立危机时期是推动组织变革的最佳时期。伴随用工模式创新而来的另一种自救是组织变革。

责任编辑：谢海平参考消息网7月27日报道 日媒称，一名熟悉内情的消息人士26日说，在签署结束朝鲜战争的停战协定65周年纪念日的前一天，中国一名高级外交官和朝鲜外务相在平壤举行了会晤。据共同社7月26日报道，预计中国政府朝鲜半岛事务特别代表孔铉佑和朝鲜外务相李勇浩将就朝鲜半岛无核化以及宣告1950-1953年战争正式结束等问题展开会谈。

按照《上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司股票期权试点风险控制管理办法》第四十七条的规定，当上证50ETF期权某月未平仓认购合约对应的50ETF份额总数达到或超过50ETF（510050）流通总量的75%时，即会触发限开仓，从次一交易日起暂停相应月份的认购期权开仓。该比例下降至70%以下时，自次一交易日起恢复买入开仓和卖出开仓。

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（三）主要风险因素1．本部收入极少，经营依赖上市子公司；受电商冲击业绩下降三胞集团收入主要来自上市子公司宏图高科、南京新百，2016~2018年本部营业收入分别为1.43亿元、2.29亿元和0.96亿元，在合并报表中占比不足0.5%。由于宏图高科以3C零售连锁业务为主要收入来源，南京新百以百货商品为主要收入，2家公司均已线下门店销售为主，受到线上电商严重冲击，近几年业绩下滑，2018年分别亏损2.79亿元和21.16亿元。